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LES AVANTAGES

La liberté des salariés 

Même si elle présente un caractère obligatoire, un salarié est libre de préférer adhérer à une autre mutuelle qu'à celle de son entreprise, s'il bénéficie de meilleures couvertures dans le cadre de son contrat individuel ou s'il est déjà couvert par la mutuelle entreprise de son conjoint

La mutuelle d'entreprise, c'est une mutuelle en famille

La couverture concerne le salarié, mais s'étend également à son conjoint ou à son concubin, à ses enfants de moins de 16 ans et à ceux qui poursuivent leurs études jusqu'à 26 ans.

 Lorsque l'assuré part en retraite, il perd les avantages de la mutuelle santé entreprise, mais depuis la loi Evin assurance, l'assureur est tenu de lui proposer un contrat individuel proposant les mêmes garanties. Bien entendu, la cotisation sera plus élevée.
 

En cas de décès du salarié assuré, ses ayants droit peuvent adhérer à la mutuelle à titre individuel.

Les avantages tarifaires de la mutuelle entreprise

Adhérer à une mutuelle collective permet de bénéficier d'une cotisation mutuelle attractive pour deux raisons.
 

Les tarifs de la mutuelle étant négociés sur la base d'un tarif de groupe calculé sur un risque mutualisé. Ils sont donc moins élevés que ceux appliqués dans le cadre d'un contrat individuel.
Par ailleurs, l'entreprise prend en charge 50% du tarif des cotisations.

Le complément santé est la prestation essentielle proposée par un groupe mutuelle. Cependant, certaines mutuelles proposent également des garanties supplémentaires telles que la prévention santé, le complément de retraite, l'épargne entreprise et l'assurance prévoyance.

Les avantages fiscaux de la mutuelle employeur

Pour l'employeur, la part de la cotisation mutuelle acquittée est exonérée de cotisations sociales patronales et constitue également une charge déductible du revenu imposable. 

Pour le salarié, les cotisations salariales sont déductibles du salaire brut imposable et l'avantage représenté par la mutuelle entreprise est considéré comme un revenu indirect non soumis à l'impôt.

Toutes les entreprises peuvent souscrire un contrat de mutuelle entreprise, et ce, quel que soit le nombre de salariés qu'elles emploient.

 

 
 

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